Mobbing

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Le informazioni qui riportate hanno solo un fine = illustrativo e=20 divulgativo: non sono riferibili n=C3=A9 a prescrizioni n=C3=A9 a = consigli=20 psicologici
Leggi=20 le avvertenze

Il mobbing =C3=A8, nell'accezione pi=C3=B9 comune in Italia, un insieme di = comportamenti violenti (abusi=20 psicologici, = angherie,=20 vessazioni, demansionamento, emarginazione, umiliazioni, maldicenze, = etc.)=20 perpetrati da parte di superiori e/o colleghi nei confronti di un = lavoratore,=20 prolungato nel tempo e lesivo della dignit=C3=A0 personale e = professionale nonch=C3=A9=20 della salute psicofisica dello stesso. I singoli atteggiamenti molesti = (o=20 emulativi) non raggiungono necessariamente la soglia del reato n=C3=A9 = debbono essere=20 di per s=C3=A9 illegittimi, ma nell'insieme producono danneggiamenti = plurioffensivi=20 anche gravi con conseguenze sul patrimonio della vittima, la sua salute, = la sua=20 esistenza.

Pi=C3=B9 in generale, il termine indica i comportamenti violenti che = un gruppo = (sociale,=20 familiare, animale) rivolge ad un suo membro.

Indice

1 Etimologia=20
2 Mobbing sul=20 lavoro=20
- 2.1 La pratica = del mobbing=20 sul posto di lavoro
3 Mobbing=20 familiare=20
4 Conseguenze = sulla=20 salute=20
5 La tutela=20 giuridica=20
6 Voci = correlate=20
7 Bibliografia=20
8 Filmografia=20
9 Note =
10 Collegamenti=20 esterni

[modifica]=20 Etimologia

Il termine mobbing =C3=A8 stato coniato agli inizi degli anni = settanta=20 dall'etologo Konrad=20 Lorenz per descrivere un particolare comportamento di = alcune specie = animali che=20 circondano in gruppo un proprio simile e lo assalgono rumorosamente per=20 allontanarlo dal branco. In etologia, = particolarmente in ornitologia, = mobbing=20 indica anche il comportamento di gruppi di uccelli di piccola = taglia=20 nell'atto di respingere un rapace loro = predatore.

Mobbing =C3=A8 un gerundio sostantivato inglese derivato da = "mob" (coniato=20 nel 1688 = secondo il=20 dizionario Merriam-Webster), dall'espressione latina "mobile = vulgus", che=20 significa "gentaglia (mobile)", cio=C3=A8 "una folla grande e = disordinata",=20 soprattutto "dedita al vandalismo e alle sommosse". Da qui il = significato=20 assunse presso le classi sociali pi=C3=B9 elevate anche una connotazione = spregiativa,=20 per cui "mob" era, anche in assenza di azioni violente, equivalente = pressapoco=20 all'italiano "plebaglia".

Al termine mobbing =C3=A8 correlato anche il lemma - di uso = nello=20 slang statunitense - mobster, che = indica=20 genericamente chi appartenga alla malavita o adotti un comportamento=20 malavitoso.

Nei paesi anglofoni, per indicare la violenza psicologica sul posto = di=20 lavoro, che in Italia, abbiamo visto, =C3=A8 l'accezione pi=C3=B9 comune = di=20 mobbing, si utilizzano lemmi pi=C3=B9 specifici: = harassment (utilizzato=20 anche per molestie domestiche), abuse (maltrattamento),=20 intimidation.

[modifica]=20 Mobbing sul lavoro

Questa pratica =C3=A8 spesso condotta con il fine di indurre la = vittima ad=20 abbandonare da s=C3=A9 il lavoro, senza quindi ricorrere al licenziamento = (che=20 potrebbe causare imbarazzo all'azienda) o per = ritorsione a=20 seguito di comportamenti non condivisi (ad esempio, denuncia ai = superiori o=20 all'esterno di irregolarit=C3=A0 sul posto di lavoro), o per il rifiuto = della vittima=20 di sottostare a proposte o richieste immorali (sessuali, di eseguire = operazioni=20 contrarie a divieti deontologici o etici, etc.) o illegali.

Per potersi parlare di mobbing, l'attivit=C3=A0 persecutoria deve = durare pi=C3=B9 di 6=20 mesi e deve essere funzionale alla espulsione del lavoratore, = causandogli una=20 serie di ripercussioni psico-fisiche che spesso sfociano in specifiche = malattie=20 (disturbo da disadattamento lavorativo, disturbo post-traumatico da = stress) ad=20 andamento cronico.

Va peraltro sottolineato che l'attivit=C3=A0 mobbizzante pu=C3=B2 = anche non essere di=20 per s=C3=A9 illecita o illegittima o immediatamente lesiva, dovendosi = invece=20 considerare la sommatoria dei singoli episodi che nel loro insieme = tendono a=20 produrre il danno nel tempo. In effetti, l'ingiustizia del danno, vale a = dire=20 dell'evento lesivo non previsto n=C3=A9 giustificato da alcuna norma = dell=E2=80=99Ordinamento=20 giuridico, deve essere sempre ricercata valutando unitariamente e=20 complessivamente i diversi atti, intesi nel senso di comportamenti e/o=20 provvedimenti..

Si distingue, nella prassi, fra mobbing gerarchico e mobbing=20 ambientale}}; nel primo caso gli abusi sono commessi da superiori = gerarchici della vittima, nel secondo caso sono i colleghi della vittima = ad=20 isolarla, a privarla apertamente della ordinaria collaborazione, = dell'usuale dialogo e del rispetto.

Si parla di = mobbing=20 verticale quando un superiore per licenziare un dipendente in = particolare=20 perch=C3=A9 antipatico, poco competente e produttivo; e di mobbing=20 orizzontale^{[citazion=
e necessaria]}=20 quando in ufficio un collega non = =C3=A8=20 accettato per i diversi interessi sportivi oppure perch=C3=A9 diversamente = abile.=20 Il mobbing strategico si ha quando l'attivit=C3=A0 vessatoria e = dequalificante=20 tende ad espellere il lavoratore, per far posto ad un altro lavoratore = (di=20 solito in posizioni di dirigenza o apicali)

In ogni caso, il mobbing =C3=A8 riferibile ad un complesso, = sistematico e duraturo=20 comportamento del datore di lavoro, che deve essere esaminato in tutti i = suoi=20 aspetti e nella loro conseguenzialit=C3=A0, per creare un coacervo di = stimoli lesivi=20 che non pu=C3=B2 n=C3=A9 deve essere frazionato o spezzettato in tanti = singoli episodi,=20 ciascuno dei quali aventi un proprio effetto sanitario ovvero giuridico. = Anche=20 perch=C3=A9 si =C3=A8 soliti ammantare con solide motivazioni anche = gli atti peggiori,=20 s=C3=AC da dare ad essi una parvenza di legittimit=C3=A0 {{Stefano = Gennai: Bossing,=20 mobbing, straining nel pubblico impiego, Altalex 6.12.2006|. Gli = anzidetti=20 concetti sono importanti per la dimostrazione giudiziale del = mobbing.

Il primo a parlare di mobbing quale condizione di persecuzione = psicologica=20 nell'ambiente di lavoro =C3=A8 stato = alla fine degli anni = '80 lo=20 psicologo svedese Heinz=20 Leymann che lo definiva come una comunicazione ostile e non etica = diretta in=20 maniera sistematica da parte di uno o pi=C3=B9 individui generalmente = contro un=20 singolo, progressivamente spinto in una posizione in cui =C3=A8 privo di = appoggio e=20 di difesa.

Secondo un'indagine=20 del 1998, il 16% dei lavoratori inglesi denuncia di essere vittima di = mobbing;=20 l'Italia =C3=A8 ultima nella classifica UE con un 4,2%. Alcuni contratti = sindacali,=20 come quello dei metalmeccanici in Germania, prevedono un risarcimento di = circa=20 250.000 euro per i lavoratori mobbizzati.

I sindacalisti = della Volkswagen=20 furono i primi a introdurre nei contratti di = lavoro=20 un capitolo sul mobbing con indennit=C3=A0=20 e strumenti di prevenzione (i centri=20 d'ascolto aziendali in particolare)^{[citazion=
e necessaria]}.

[modifica]=20 La pratica del mobbing sul posto di = lavoro

La pratica del mobbing consiste nel vessare il dipendente o il = collega di=20 lavoro con diversi metodi di violenza psicologica o addirittura fisica. = Ad=20 esempio: sottrazione ingiustificata di incarichi o della postazione di = lavoro,=20 dequalificazione=20 delle mansioni a compiti banali (fare fotocopie, ricevere telefonate, = compiti=20 insignificanti, dequalificanti o con scarsa autonomia = decisionale) cos=C3=AC da=20 rendere umiliante il prosieguo del lavoro; rimproveri e richiami, = espressi in=20 privato ed in pubblico anche per banalit=C3=A0; dotare il lavoratore di = attrezzature=20 di lavoro di scarsa qualit=C3=A0 o obsolete, arredi scomodi, ambienti = male=20 illuminati; interrompere il flusso di informazioni = necessario per=20 l'attivit=C3=A0 (chiusura della casella=20 di posta elettronica, restrizioni sull'accesso a Internet); continue = visite=20 fiscali in caso malattia (e spesso al ritorno al lavoro, la vittima = trova la=20 scrivania=20 sgombra). Insomma, un sistematico processo di "cancellazione" del = lavoratore=20 condotto con la progressiva preclusione di mezzi e relazioni = interpersonali=20 indispensabili allo svolgimento di una normale attivit=C3=A0 = lavorativa.

Secondo L'INAIL che per prima in Italia ha definito il mobbing = lavorativo=20 qualificandolo come costrittivit=C3=A0 organizzativa le possibili = azioni=20 traumatiche possono riguardare la marginalizzazione dalla attivit=C3=A0 = lavorativa,=20 lo svuotamento delle mansioni, la mancata assegnazione dei compiti = lavorativi o=20 degli strumenti di lavoro, i ripetuti trasferimenti ingiustificati, la=20 prolungata attribuzione di compiti dequalificanti rispetto al profilo=20 professionale posseduto o di compiti esorbitanti o eccessivi anche in = relazione=20 a eventuali condizioni di handicap psico-fisici, l'impedimento = sistematico e=20 strutturale all=E2=80=99accesso a notizie, la inadeguatezza strutturale = e sistematica=20 delle informazioni inerenti l=E2=80=99ordinaria attivit=C3=A0 di lavoro, = l'esclusione=20 reiterata da iniziative formative, il controllo esasperato ed = eccessivo.

E' quindi chiaro che il mobbing non =C3=A8 una malattia ma = rappresenta il termine=20 per indicare la complessiva attivit=C3=A0 ostile posta in essere = solitamente da un=20 datore di lavoro (pubblico o privato, da solo o in combutta) per = demansionare il=20 lavoratore, isolarlo e obbligarlo al trasferimento o alle = dimissioni.

Le azioni rientranti nella categoria della costrittivit=C3=A0 = organizzativa=20 coinvolgono direttamente e in modo esplicito l=E2=80=99organizzazione = del lavoro e la=20 posizione lavorativa e possono assumere diverso rilievo ai fini del=20 riconoscimento della natura professionale del danno conseguente Template:Paolo=20 Pappone et Al. Patologia psichica da stress,mobbing e costrittivit=C3=A0 = organizzativa.

In Italia, le tutele al licenziamento o = trasferimento=20 in altre sedi dei lavoratori sono maggiori che in altri Paesi ed =C3=A8 = abbastanza=20 diffusa la pratica di ricorso al mobbing per indurre nel lavoratore le = dimissioni=20 laddove il licenziamento = =C3=A8 possibile=20 solo per giusta causa (art.18 dello Statuto dei Lavoratori).[citazion= e necessaria]

[modifica]=20 Mobbing familiare

Questa pratica =C3=A8 condotta all'interno delle dinamiche = relazionali coniugali e=20 familiari ed =C3=A8 finalizzata alla delegittimazione di uno dei coniugi = e alla=20 estromissione di questo dai processi decisionali riguardanti la famiglia = in=20 genere e nello specifico i figli^[1].

Il mobbing familiare pi=C3=B9 frequente =C3=A8 quello che coinvolge = le famiglie=20 separate e viene messo in pratica da parte del genitore affidatario nei=20 confronti di quello non affidatario al fine di spezzare il legame = genitoriale=20 nei confronti dei figli. Spesso questo comportamento ha come grave = conseguenza=20 la generazione nei figli della PAS (Parental Alienation = Syndrome), ovvero=20 la Sindrome=20 da Alienazione Genitoriale.

Recenti studi e ricerche, come quelli dell' Osservatorio = Permanente=20 Interassociativo sulla Famiglia e Minori dell'Istituto degli Studi = Giuridici=20 Superiori o come quello dell' Osservatorio della Federazione = Nazionale=20 per la Bigenitorialit=C3=A0 hanno evidenziato come questo = particolare tipo di=20 mobbing stia diventando sempre pi=C3=B9 frequente nelle relazioni = coniugali=20 contraddistinte da una intensa conflittualit=C3=A0.

In alcuni casi, il mobbing familiare si presenta attraverso una serie = di=20 strategie "persecutorie" preordinate da parte di uno dei coniugi nei = confronti=20 dell'altro coniuge, allo scopo di costringere quest'ultimo a lasciare la = casa=20 coniugale o ad acconsentire, ad esempio, a una separazione consensuale, = pur di=20 chiudere rapporti coniugali fortemente conflittuali^[2].

Il mobbing familiare =C3=A8 riconducibile a quattro casi^[3]:

sabotaggi delle frequentazioni con il figlio,=20
emarginazione dai processi decisionali tipici dei genitori,=20
minacce,=20
denigrazione e delegittimazione familiare e sociale.

[modifica]=20 Conseguenze sulla salute

Il mobbing non =C3=A8 una malattia ma pu=C3=B2 esserne la causa. = La patologia psichiatrica = pi=C3=B9=20 frequentemente associata =C3=A8 il disturbo dell'adattamento; esso si = compone di una=20 variegata sintomatologia ansioso-depressiva reattiva all'evento stressogeno.=20 Fra le conseguenze rientrano la perdita d'autostima, = depressione, insonnia, isolamento.=20 Il mobbing =C3=A8 causa di cefalea, annebbiamenti = della=20 vista, tremore,=20 tachicardia, sudorazione = fredda, gastrite, dermatosi.=20 Le conseguenze maggiori sono disturbi=20 della socialit=C3=A0, quindi, nevrosi, depressione, = isolamento=20 sociale e, suicidio in un numero non trascurabile di casi.[citazion= e necessaria]

In Italia il = numero di=20 vittime del mobbing =C3=A8 stimato intorno a 1 milione e 200 mila, che = salgono a 5=20 milioni se si considerano anche le famiglie. In Svezia e Germania circa mezzo = milione di=20 persone hanno dovuto ricorrere al prepensionamento=20 o a cliniche psichiatriche a causa del mobbing.^{[citazion=
e necessaria]}

Negli ultimi = dieci anni i=20 casi di mobbing denunciati hanno avuto un incremento esponenziale. Il = mobbing ha=20 un forte costo sociale stimato il 190% superiore al salario annuo lordo = di un=20 dipendente non mobbizzato. In Svezia si stima che il mobbing sia causa = di un 20%=20 dei suicidi.[citazion= e necessaria]

Nei primi anni '90, lo psicologo svedese tenne in Italia una serie di = conferenze=20 che diedero inizio al dibattito nazionale sul mobbing con una decina = d'anni di=20 ritardo rispetto a Svezia e Germania. Leymann estese il dibattito sul = mobbing=20 dapprima in Germania e poi nel resto dei Paesi UE.

[modifica]=20 La tutela giuridica

Un libro verde del = Parlamento=20 Europeo, "Il mobbing sul posto di lavoro", del 16 Luglio 2001, = introduceva il=20 dibattito in tema di mobbing in sede comunitaria.

La successiva risoluzione del Parlamento europeo sul mobbing sul = posto di=20 lavoro (2001/2339(INI)) =C3=A8 uno dei primi riferimenti normativi in = materia, non=20 recepito nell'ordinamento italiano.

La risoluzione non =C3=A8 stata seguita da una direttiva europea, che = obbligasse=20 gli Stati membri a legiferare in tema di mobbing.

In Italia non esiste una legge in materia di mobbing e quindi il = mobbing non=20 =C3=A8 configurato come specifico reato a s=C3=A9 stante. Gli atti di = mobbing possono per=C3=B2=20 rientrare in altre fattispecie di reato, previste dal codice penale, = quali le lesioni=20 personali gravi o gravissime, anche colpose che sono perseguibili di = ufficio=20 e si ritengono di fatto sussistenti nel caso di riconoscimento = dell'origine=20 professionale della malattia. La legge italiana disciplina anche il risarcimento del = danno = biologico,=20 associabile a situazioni di mobbing.

Una sentenza del Tribunale di Pisa ^[4] = afferma la non=20 computabilit=C3=A0 nella durata della malattia delle assenze = riconducibili alla=20 violazione dell=E2=80=99obbligo aziendale di non aggravamento del = compromesso stato di=20 salute del dipendente.

Un successiva sentenza della Corte di Cassazione, la n. 572 del = 2002,[5] = stabilisce che=20 un periodo di malattia eccedente i limiti previsti nel Contratto = Collettivo di=20 riferimento non =C3=A8 giustificato motivo soggettivo di licenziamento, = se la=20 malattia o invalidit=C3=A0 permanente del lavoratore hanno una causa = prevalente=20 nell'attivit=C3=A0 lavorativa, oppure se, sopraggiunte per cause = indipendenti,=20 trovano nell'attivit=C3=A0 lavorativa una concausa aggravante, e il = datore non=20 adibisce il lavoratore ad altre mansioni, purch=C3=A8 sussistano in = azienda [6].

La non computabilit=C3=A0 nella durata del periodo di malattia = pu=C3=B2 essere=20 interpretata come estensioen de facto del limite dei 3 mesi, = oltre il=20 quale i CCNL legittimano il licenziamento, oppure in un completo onere a = carico=20 del datore di lavoro, che deve corrispondere il 100% della retribuzione = per i=20 periodi di assenza non coperti dall'indennit=C3=A0 di malattia. Nel = primo caso, quota=20 superiore al 50% della retribuzione =C3=A8 a carico dell'ente = previdenziale, come=20 previsto per le assenze prolungate. L'INPS pu=C3=B2, in generale, = per=C3=B2 esercitare diritto di = rivalsa su=20 chi ha determinato la malattia/invalidit=C3=A0 e il pagamento della = relativa=20 indennit=C3=A0, coem chi causa un inciddente stradale, o, nel caso in = esame, il=20 datore di lavoro.

L=E2=80=99accertamento del danno da mobbing esige "una valutazione = unitaria degli=20 episodi denunciati dal lavoratore, i quali raggiungono la soglia del = mobbing ove=20 assumano le caratteristiche di una persecuzione, per la loro = sistematicit=C3=A0 e la=20 durata dell=E2=80=99azione nel tempo"^[7].

Secondo l=E2=80=99avviso della Corte Costituzionale, infatti, gli = atti posti in=20 essere possono risultare "se esaminati singolarmente, anche leciti, = legittimi=20 o irrilevanti dal punto di vista giuridico", assumendo, purtuttavia, = "rilievo quali elementi della complessiva condotta caratterizzata nel = suo=20 insieme dall=E2=80=99effetto"e risolvendosi, normalmente, in = "disturbi di vario=20 tipo e, a volte, patologie psicotiche, complessivamente indicati come = sindrome=20 da stress postraumatico"<9>.

In effetti, il mobbing sul posto di lavoro pu=C3=B2 realizzarsi con = comportamenti=20 datoriali, materiali o provvedimentali, indipendentemente = dall'inadempimento di=20 specifichi obblighi contrattuali o dalla violazione di specifiche norme=20 attinenti alla tutela del lavoratore subordinato. Quindi l'esistenza = della=20 lesione del bene protetto e delle conseguenze deve essere valutata nel = complesso=20 degli episodi dedotti in giudizio come lesivi, considerando = l'idoneit=C3=A0 offensiva=20 della condotta, che pu=C3=B2 essere dimostrata, per la = sistematicit=C3=A0 e durata=20 dell'azione nel tempo, dalle sue caratteristiche oggettive di = persecuzione e=20 discriminazione, risultanti specificamente da una connotazione emulativa = e=20 pretestuosa (Corte di Cassazione, sentenza n. 4774 del 6 marzo 2006, da = Legge e=20 Giustizia Lettera telematica di notizie - Direttore responsabile = Domenico=20 d'Amati).

La pi=C3=B9 frequente azione da mobbing consiste nel dequalificare il = lavoratore=20 per demotivarlo, farlo ammalare e costringerlo alle dimissioni, = considerando=20 che, sul piano giuridico, il demansionamento =C3=A9 vietato perch=C3=A9 = costituisce sempre=20 lesione del diritto fondamentale alla libera esplicazione della = personalit=C3=A0 del=20 lavoratore nel luogo di lavoro, tutelato dagli artt. 1 e 2 della = Costituzione;=20 il danno che ne deriva =C3=A8 suscettibile di per s=C3=A9, di = risarcimento (Cass. sez.=20 lav. 12 nov. 2002, n. 15868; Corte d=E2=80=99Appello di Salerno, sez. = lav., 17 aprile=20 2002).

Presso il Parlamento=20 italiano sono depositati diversi disegni di = legge sul=20 tema; manca invece un orientamento comunitario in tema di = mobbing.[citazion= e necessaria]=20 Un primo disegno di legge del 21 marzo 2002, presentato da senatori di=20 Rifondazione Comunista, =C3=A8 stato ripreso da una commissione = tecnico-scientifica=20 nominata dal Ministro della Funzione Pubblica Frattini,=20 durante il primo governo Berlusconi. La Commissione aveva l'incarico di=20 accertare le cause di improduttivit=C3=A0 del personale nella Pubblica=20 Amministrazione ed era giunta a definire un protocolo medico oggettivo = del quale=20 il giudice del lavoro poteva avvalersi per accertare le cause di = mobbing.

Il disegno di legge, poi bloccato, conteneva la proposta di spostare = la=20 competenza delle cause di mobbing dai tribunali ordinari alle preture = del=20 lavoro, con sentenze immediatamente esecutive, e opponibili nel termine = di 15=20 giorni, riportando le cause di mobbing dai tempi di una causa civili = alla=20 celerit=C3=A0 dei contenziosi in materia di diritto del lavoro. La legge = definiva il=20 responsabile per la sicurezza, non la controparte sindacale, ma il = riferimento=20 in azienda per le vittime di mobbing, prevedeva rapidit=C3=A0 nei = risarcimenti, e=20 conferiva al giudice poteri di intervento nell'organizzazione aziendale = per=20 porre fine a pratiche di mobbing.

La Costituzione italiana (artt. 2-3-4-32-35-36-41-42) tutela la = persona in=20 tutte le sue fasi esistenziali, da quella di cittadino a quella di = lavoratore.=20 Inoltre, sul datore di lavoro grava l=E2=80=99obbligo contrattuale, = derivante dall=E2=80=99art.=20 2087 cod. civ., di tutelare la salute e la personalit=C3=A0 morale del = dipendente. La=20 Corte di Cassazione ha ritenuto^[8] che=20 un=E2=80=99iniziativa diretta alla repressione, non gi=C3=A0 alla = prevenzione dei fatti=20 mobbizzanti non =C3=A8 idonea a costituire adempimento agli obblighi = previsti=20 dall=E2=80=99art. 2087 cod. civ. Molti=20 comportamenti che caratterizzano il mobbing trovano inoltre una precisa=20 connotazione in numerosi articoli del codice penale = (abuso = d'ufficio, percosse, lesione = personale=20 volontarie, ingiuria, diffamazione, minaccia, molestie)[citazion= e necessaria].

In Germania sono = diffusi=20 sul territorio centri d'ascolto a cui rivolgersi in caso di molestie = morali=20 nelle aziende di maggiori dimensioni (come la Volkswagen). Sempre = in=20 Germania =C3=A8 previsto il prepensionamento=20 a carico dell'azienda per i dipendenti riconosciuti vittime di=20 mobbing.^{[citazion=
e necessaria]}

In Svezia = c'=C3=A8 la prima e=20 pi=C3=B9 avanzata legislazione che = prevede un=20 reato = di mobbing.=20 La Svezia ha in generale un'attenzione ai diritti umani = che ha=20 favorito il dibattito=20 sulle molestie=20 morali.^{[citazion=
e necessaria]}

Gli Stati Uniti = hanno una=20 delle prime e pi=C3=B9 severi leggi sulle molestie sessuali sul posto di = lavoro, ma=20 poca attenzione per questa materia.^{[citazion=
e necessaria]}

[modifica]=20 Voci correlate

[modifica]=20 Bibliografia

Ivano Spano, Pier Paolo Bottin, Massimo Mestroni "Anatomia del = mobbing"=20 Citt=C3=A0 Aperta Edizioni Troina (En) 2005=20
Alessandro e Renato Gilioli - Cattivi capi, cattivi = colleghi -=20 Arnoldo Mondadori editore - Milano, 2000=20
Claudio Virt=C3=B9 - Palazzina LAF. Mobbing: la violenza del = padrone -=20 Edizioni Archita - Taranto, 2001=20
Favretto Giuseppe = (a cura di) -=20 Le forme del mobbing, cause e conseguenze di dinamiche = organizzative=20 disfunzionali - Raffaello Cortina Editore - Milano, 2005=20
Giancarlo Trentini (a cura di) - Oltre il Mobbing. Le nuove = frontiere=20 della persecutivit=C3=A0 - FrancoAngeli - Milano, 2006=20
Mario Meucci - Danni da mobbing e loro risarcibilit=C3=A0 - = Ediesse,=20 Roma, 2006, p.559=20
Marcello Pedrazzoli (diretto da) - Vessazioni e angherie sul = lavoro.=20 Tutele, responsabilit=C3=A0 e danni nel mobbing - Zanichelli, = Bologna, 2007=20
Heinz Leymann: Mobbing =E2=80=93 Psychoterror am Arbeitsplatz und = wie man sich=20 dagegen wehren kann. Rowohlt, Hamburg 1993, ISBN=20 3-499-13351-2.=20
Oswald Neuberger: Mobbing =E2=80=93 =C3=9Cbel mitspielen in = Organisationen. Hampp,=20 M=C3=BCnchen 1994, ISBN=20 3-87988-093-X.=20
Klaus Niedl: Mobbing/Bullying am Arbeitsplatz =E2=80=93 Eine = empirische Analyse=20 zum Ph=C3=A4nomen sowie zu personalwirtschaftlich relevanten Effekten = von=20 systematischen Feindseligkeiten. Hampp, M=C3=BCnchen 1995, ISBN=20 3-87988-114-6.=20
Marie-France=20 Hirigoyen :=20
- Le harc=C3=A8lement moral, la violence perverse au = quotidien, Syros,=20 Paris, 1998.=20
- Malaise dans le travail, harc=C3=A8lement moral, = d=C3=A9m=C3=AAler le vrai du=20 faux, Syros, Paris, 2001.
Fiche de=20 lecture sur le livre de MF Hirigoyen

[modifica]=20 Filmografia

Mi = piace=20 lavorare (Mobbing), film di Cristina = Comencini=20
Volevo= solo=20 dormirle addosso, film di Eugenio = Cappuccio=20

[modifica]=20 Note

^ = Eurispes,=20 =C2=AB3=C2=B0 Rapporto sulla Condizione dell'Infanzia e = dell'adolescenza=C2=BB, 2002=20
^ = Ciccarello M.=20 E., Il Mobbing in Famiglia, Centro Studi Bruner, Master in Med. = Familiare, 2002=20
^ = Gaetano=20 Giordano, Conflittualit=C3=A0 nella separazione coniugale: il = "mobbing"=20 genitoriale, 2003, Psychomedia Telematic Review=20
^ = Trib. Pisa,=20 sezione lavoro (1=C2=B0 grado) - 10 gennaio 2002=20
^ = Sezione=20 Lavoro, 21 gennaio 2002 n. 572 (udienza 14 giugno 2001) =E2=80=93 = Pres. Sciarelli =E2=80=93=20 Rel. Mileo). La sentenza richiama gli articoli del codice civile per i = quali =C3=A8=20 obbligo del datore garantire un contesto lavorativo che non determini=20 inidoneit=C3=A0 fisiche e psichiche dei dipendenti, e non aggravi = condizioni=20 presenti o sopraggiunte per cause indipendenti dal contesto = lavorativo.=20
^ = Resta=20 salvo il principio, consolidato in giurisprudenza, della = insindacabilit=C3=A0,=20 ossia non modificabilit=C3=A0, delle scelte dell'imprenditore in tema = di assetto=20 organizzativo dell'azienda. In altre parole, se non esiste una = mansione=20 alternativa, il giudice non pu=C3=B2 disporre cambiamenti = organizzativi o di sede,=20 tali da creare un ruolo in cui il ricorrente possa essere reinserito.=20
^ = Cassazione,=20 sezione lavoro, 6 marzo 2006 n. 4774=20
^ = Sezione Lavoro=20 n. 12445 del 25 maggio 2006, Pres. Ciciretti, Rel. De Luca =

9 ^ Corte Costituzionale sentenza n. 359 del 19 dicembre 2003, in = G.U.R.I.,=20 serie speciale, n. 51 del 24 dicembre 2003

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